die Mitarbeiterstudie

Stellen Sie sich vor, Sie wissen, was Mitarbeiter und Bewerber wirklich wollen.

Kein Herz, keine Leistung

Emotionen machen den Unterschied bei der Mitarbeiterbindung

Die Art der Mitarbeiterbindung beeinflusst sowohl die Motivation als auch die Zufriedenheit. Fühlt man sich verbunden, macht das den entscheidenden Unterschied. Fühlt man sich hingegen nur verpflichtet oder ist das Bleiben nur Ergebnis einer Kosten-Nutzen-Abwägung, hat das spürbare Konsequenzen.

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Wie funktioniert Employer Branding im Einzelhandel?

Unser aktuelles Projekt mit Konsum Leipzig

Der Handel ist aktuell stark vom Fachkräftemangel betroffen. Um erfolgreich Personal zu finden, ist eine starke Arbeitgebermarke unerlässlich.

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Emotionen und weiche Faktoren werden für Arbeitgeber in Zukunft immer wichtiger

Wie funktioniert Mitarbeiterbindung unter den Bedingungen des Fachkräftemangels? Ob Menschen engagiert arbeiten und bei einem Unternehmen bleiben, ist immer stärker von eher „weichen“ Faktoren wie Organisationskultur, Werten und Führungsstil abhängig. Eine besondere Rolle spielt die emotionale Bindung an die Arbeitgebermarke. In Zukunft gilt umso mehr: „Kein Herz, keine Leistung!“ Lesen Sie hier, was den Unterschied macht.

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Wissen Sie wie stark Ihre Mitarbeiter im Vergleich zum Wettbewerb gebunden sind?

Lernen Sie mehr über Ihren spezifischen Arbeitsmarkt. Nutzen Sie die Mitarbeiterstudie als Benchmark für Ihre eigene Mitarbeiterbefragung. Holen Sie sich Branchenwissen für Ihre Organisation.

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offene Online-Präsentation:

Studienergebnisse 2022

am Dienstag, den 21.06. 16:30 bis 18 Uhr

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360° Feedback

„Mich hat überrrascht, wie genau wir die Entwicklungspotentiale unserer Führungskräfte mit dem 360-Grad-Tool von MAS bestimmen können. Die Studie war eine optimale Grundlage, um unser Führungsteam gezielt weiterzuentwickeln.“

Nancy Wauer (Standortleitung SKAN Deutschland)

Mitarbeiterbindung

„Mit MAS Partners haben wir einen Dienstleister gefunden, der nicht nur eine exzellente Analysefähigkeit besitzt, sondern uns durch seine Expertise und hohe Beratungskompetenz optimal unterstützt. Durch MAS Partners wissen wir nicht nur, wo wir im Wettbewerbsvergleich aktuell stehen, sondern können uns anhand geeigneter KPIs messen & weiterentwickeln.“

Philipp Rebel (Head of HR | HR Services)

Employer Branding

„Dank der fantastischen Analyse und strategischen Beratung von MAS Partners ist es Konsum Leipzig eG gelungen, eine glaubwürdige und wirksame Arbeitgebermarke zu entwickeln und im Markt zu etablieren.“

Ilka Reinhardt (Abteilungsleiterin Organisationsentwicklung)

Christian Steinbrich

Content & Code

Marienplatz 1
04103 Leipzig

Tel.: +49 160 70 94 384
E-Mail: christian.steinbrich_at_content-code.de
Internet: www.content-code.de

Stefan Bischoff

MAS Partners

Marienplatz 1
04103 Leipzig

Tel.: +49 175 58 40 019
E-Mail: sbischoff_at_maspartners.de
Internet: www.maspartners.de

Dr. Jörg Heidig

Prozesspsychologen

Brennereiweg 1
02906 Quitzdorf am See

Tel.: +49 174 68 55 023
E-Mail: heidig_at_prozesspsychologen.de
Internet: www.prozesspsychologen.de