MAS Mitarbeiterstudie Mitteldeutschland

branchenspezifisch. regional. ganzheitlich.

Die MAS-Mitarbeiterstudie Mitteldeutschland bietet ein repräsentatives Meinungsbild zur Stimmung in Unternehmen in Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen zu den Themen Mitarbeiterbindung, Arbeitgeberattraktivität, Motivation und Zufriedenheit. Ziel der Studie ist es, Unternehmen sowie Entscheidern in Politik und Wirtschaft eine belastbare Datengrundlage zu den Themen Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität im mitteldeutschen Raum zur Verfügung zu stellen.

Zahl des Monats

22% Fürsprecher

Freunde und Bekannte sind die wichtigsten Quellen, um auf Jobangebote aufmerksam zu werden. Nur jeder fünfte Arbeitnehmer in Mitteldeutschland würde den aktuellen Arbeitgeber aktiv weiterempfehlen. Unternehmen die ihre Mitarbeiter gut binden können liegen somit im Wettbewerb weit vorne.

zu den Studienergebnissen

Wie funktioniert Employer Branding im Einzelhandel?

Unser aktuelles Projekt mit Konsum Leipzig

Der Handel ist aktuell stark vom Fachkräftemangel betroffen. Um erfolgreich Personal zu finden, ist eine starke Arbeitgebermarke unerlässlich.

zu den Leistungen

Kein Herz, keine Leistung

Emotionen machen den Unterschied bei der Mitarbeiterbindung

Die Art der Mitarbeiterbindung beeinflusst sowohl die Motivation als auch die Zufriedenheit. Fühlt man sich verbunden, macht das den entscheidenden Unterschied. Fühlt man sich hingegen nur verpflichtet oder ist das Bleiben nur Ergebnis einer Kosten-Nutzen-Abwägung, hat das spürbare Konsequenzen.

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Offene Online-Präsentation:

"Employer Branding – Mit Strategie und Plan zur attraktiven Arbeitgebermarke"

am Dienstag den 30.11.2021 11 bis 12 Uhr

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Emotionen und weiche Faktoren werden für Arbeitgeber in Zukunft immer wichtiger

Wie funktioniert Mitarbeiterbindung unter den Bedingungen des Fachkräftemangels? Ob Menschen engagiert arbeiten und bei einem Unternehmen bleiben, ist immer stärker von eher „weichen“ Faktoren wie Organisationskultur, Werten und Führungsstil abhängig. Eine besondere Rolle spielt die emotionale Bindung an die Arbeitgebermarke. In Zukunft gilt umso mehr: „Kein Herz, keine Leistung!“ Lesen Sie hier, was den Unterschied macht.

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Wissen Sie wie stark Ihre Mitarbeiter im Vergleich zum Wettbewerb gebunden sind?

Lernen Sie mehr über Ihren spezifischen Arbeitsmarkt. Nutzen Sie die Mitarbeiterstudie Mitteldeutschland als Benchmark für Ihre eigene Mitarbeiterbefragung. Holen Sie sich Branchenwissen für Ihre Organisation.

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360° Feedback

„Mich hat überrrascht, wie genau wir die Entwicklungspotentiale unserer Führungskräfte mit dem 360-Grad-Tool von MAS bestimmen können. Die Studie war eine optimale Grundlage, um unser Führungsteam gezielt weiterzuentwickeln.“

Nancy Wauer (Standortleitung SKAN Deutschland)

Mitarbeiterbindung

„Mit MAS Partners haben wir einen Dienstleister gefunden, der nicht nur eine exzellente Analysefähigkeit besitzt, sondern uns durch seine Expertise und hohe Beratungskompetenz optimal unterstützt. Durch MAS Partners wissen wir nicht nur, wo wir im Wettbewerbsvergleich aktuell stehen, sondern können uns anhand geeigneter KPIs messen & weiterentwickeln.“

Philipp Rebel (Head of HR | HR Services)

Employer Branding

„Dank der fantastischen Analyse und strategischen Beratung von MAS Partners ist es Konsum Leipzig eG gelungen, eine glaubwürdige und wirksame Arbeitgebermarke zu entwickeln und im Markt zu etablieren.“

Ilka Reinhardt (Abteilungsleiterin Organisationsentwicklung)

Die MAS Mitarbeiterstudie Mitteldeutschland ist ein Projekt von Stefan Bischoff (MAS Partners) und Jörg Heidig (Prozesspsychologen) in Zusammenarbeit mit der Designagentur KOCMOC und dem Büro für die Gestaltung von Arbeitswelten design2sense.

Stefan Bischoff

MAS Partners

Marienplatz 1
04103 Leipzig

Tel.: +49 175 58 40 019
E-Mail: sbischoff_at_maspartners.de
Internet: www.maspartners.de

Dr. Jörg Heidig

Prozesspsychologen

Brennereiweg 1
02906 Quitzdorf am See

Tel.: +49 174 68 55 023
E-Mail: heidig_at_prozesspsychologen.de
Internet: www.prozesspsychologen.de